Numerosos estudos têm demonstrado que ser-se talentoso em
alguma arte ou ofício exige vocação, paixão, entrega e um pouquinho de
genialidade desde muito cedo. Depois é preciso trabalhar o talento,
aperfeiçoá-lo com insistentes horas de dedicação e melhoria no desempenho.
Estima-se que são precisas cerca de 10 mil horas para se chegar ao nível da
elite dos melhores. Mas não chega para um desempenho de excelência.
Outros estudos, que compararam pessoas talentosas e bem
treinadas, descobriram que os melhores dentre eles tinham algo mais: revelavam
um conhecimento alargado da sua área de trabalho, o que lhes permitia estar
mentalmente mais envolvidos e serem geniais, os melhores entre os melhores.
Um exemplo: um médico pode ser talentoso, altamente cotado,
por ter estudado e praticado muito. Mas haverá melhores do que ele e entre
esses estão aqueles que sabem mais sobre as diferentes áreas do saber ligadas à
saúde como a biologia, a psicologia, etc. Ou seja, o conhecimento adicional, a formação
contínua - feita de entrega apaixonada e deliberada - é que torna os talentosos
em génios notáveis.
Estamos numa época do mundo em que precisamos de pessoas
talentosas (bem conhecedoras e técnicas) em todas as profissões. Mas cada vez
mais carecemos de autênticos génios. De médicos que não saibam apenas de
medicina mas de psicologia humana; de gestores que não percebam apenas de
gestão mas de filosofia, de sociologia e de psicologia; de psicólogos que não
conheçam apenas as melhores terapias mas tenham uma cultura alargada que lhes
permita enquadrar os problemas dos seus clientes nos devidos contextos sociais,
económicos, filosóficos, espirituais, biológicos e médicos que os
afetam.
Ou seja, essas pessoas têm as mentes preparadas para saberem
da sua profissão mas também para acrescentarem novos e permanentes
conhecimentos. São especialistas, de facto, mas são também pessoas que possuem
um conhecimento multidisciplinar em constante expansão e aprofundamento.
